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上海财经大学回应教授解聘称要严格按照规定进行

2017-1-12 05:34| 发布者: 亿开教育| 查看: 151| 评论: 0

摘要: 亿开网讯 早在去年的八月下旬,有媒体报道上海财经大学43岁的教授茆长暄因“常任轨”教授6年聘用期满后学校不再续约,9名跟着他进行硕博连读的学生面临换导师的尴尬处境。对此,上海财经大学对此事发出声明,称对于 ...

亿开网讯 早在去年的八月下旬,有媒体报道上海财经大学43岁的教授茆长暄因“常任轨”教授6年聘用期满后学校不再续约,9名跟着他进行硕博连读的学生面临换导师的尴尬处境。对此,上海财经大学对此事发出声明,称对于该教授终期考核未通过,学校决定合同期满不续聘,是严格按照《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》(上财人201018号)的规定程序进行的。对于9名学生,学院已制定详细的后续导师安排方案,分类安排、双向选择,保障学生顺利完成学业。 


在内地高校,上海财经大学最早推出“常任轨”教师聘用管理制度。学校在现有通行的教师考核晋升办法之外特制定办法,对纳入常任教职轨道(tenure track)的教师(简称“常任轨”教师)的考核、晋升、以及常任教职的申请与授予予以规范。如“常任轨”教师表现不佳,学校有充分理由不予续约。 


财大在声明中称,上海财经大学自2004年开始借鉴北美前50名左右研究型大学教师考评的标准和程序,实施“常任轨”制度,制订了《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》(上财人201018号)等政策文件,先后引进200多名“常任轨”教师,到目前为止,有70多名教师因考核不合格、辞职等原因离开学校,现在岗170多名。该制度为构建“引得进、用得好、留得住、流得动”的师资建设机制提供了有力保障,也成为我校探索开放环境下师资队伍建设模式(国家教育体制改革试点项目),有力推动了学校教学、科研、社会服务和国内外学术声誉的提升。对于某教授终期考核未通过,学校决定合同期满不续聘,是严格按照《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》(上财人201018号)的规定程序进行的。 


而关于因某教授不被续聘而产生的9名硕博士连读生的学业问题,该声明表示,导师流动,更换导师属于现代大学教育管理过程中的常见问题。针对这一问题,根据《上海财经大学研究生指导教师管理条例》等规章制度,本着维护学生权益,保证研究生培养质量的原则,学院已制定详细的后续导师安排方案,分类安排、双向选择,保障学生顺利完成学业。该声明最后称:“现郑重声明该报道文稿内容存在诸多片面、猜测、失实之处,请广大师生校友及社会公众坚决抵制传播。由于该内容报道不实,严重损害我校声誉,我校将依法维护自身的合法权益。”


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